私たちは、有資格者の治験コーディネーター(CRC)による質の高い治験支援を提供するSMOです。
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CRC SMA 採用情報

新入社員教育

教育研修制度の概要

基礎・専門講座 マナー研修

治験業務の経験の無い方も入社時の導入研修により、実務への対応力を磨くことができます。

導入研修の一環として入社時に60時間以上をかけCRCSMAの新入社員教育を行います。
知識や技術の習得をはじめ熟練度の高いトレーナーとのロールプレイングなどを通じて実践力を培います。

ロールプレイング風景1 ロールプレイング風景2

新人社員教育

入社日に合わせて9日間(68時間)の研修を実施しています。

研修中は集中したり、緊張したりしますので、リラックス効果とコミュニケーションを目的にした、ささやかな歓迎会を開催しています。

カリキュラム及び実施状況

分類 内容 時間
一般研修 社内システム・パソコンの使用・入社手続き 240分
社内システム・研修記録(フォロー) 110分
会社の理念・業界の動向 60分
ビジネスモデルと営業 90分
マナー研修 300分
個人情報保護・情報セキュリティ 60分
医薬品開発に係る基礎知識 60分
組織概要、就業規則、人事考課制度 60分
小計 16時間
基礎研修 薬事法GCP等関連法規 180分
医療機関側からみた治験の流れ 180分
治験依頼者側からみた治験の流れ 70分
治験実施計画書の読み方 60分
治験事務局(治験審査委員会事務局)業務(1) 80分
CRCの業務(1) 60分
ペーパーテスト(1)と解説 80分
小計 12時間
専門研修 医療機関の標準業務手順書 180分
SSIの標準業務手順書 60分
治験薬概要書・薬理作用と薬物動態 100分
保険外併用療養費制度 60分
補償と賠償 45分
治験事務局(治験審査委員会事務局)業務(2) 150分
CRCの業務(2) 240分
品質管理 60分
信頼性の確認(監査/実地調査) 80分
ロールプレイングによる演習(1)(2)(3) 1,350分
ペーパーテスト(2)と解説 70分
小計 40時間
研修合計 68時間

研修日程

1月(1月5日〜1月15日) 12名受講

2月(2月1日〜2月10日) 10名受講

3月(3月1日〜3月10日) 7名受講

4月(4月5日〜4月14日) 19名受講

4月(4月1日〜4月28日) 新卒者 13名受講

5月(5月6日〜5月15日) 24名受講

研修日程

1月(1月5日〜1月15日) 7名受講

2月(2月2日〜2月11日) 7名受講

3月(3月2日〜3月11日) 16名受講

4月(4月1日〜4月13日) 18名受講

5月(5月7日〜5月16日) 17名受講

6月(6月1日〜6月10日) 20名受講

7月(7月1日〜7月10日) 19名受講

8月(8月3日〜8月12日) 17名受講

9月(9月1日〜9月10日) 16名受講

10月(10月1日〜10月7日) 6名受講

11月(11月4日〜11月13日) 16名受講

12月(12月1日〜12月10日) 14名受講

研修日程

1月(1月7日〜1月17日) 12名受講

2月(2月4日〜2月14日) 14名受講

3月(3月3日〜3月12日) 10名受講

4月(4月1日〜4月10日) 16名受講

5月(5月7日〜5月16日) 16名受講

6月(6月2日〜6月11日) 16名受講

7月(7月1日〜7月10日) 12名受講

8月(8月4日〜8月13日) 13名受講

9月(9月1日〜9月10日) 10名受講

10月(10月1日〜10月10日) 16名受講

11月(11月4日〜11月13日) 4名受講

12月(12月1日〜12月10日) 4名受講

研修日程



  • 2月(2月1日〜2月10日)
    13名受講
  • 3月(3月5日〜3月14日)
    8名受講
  • 4月(4月2日〜4月14日)
    16名受講
  • 5月(5月7日〜5月16日)
    12名受講
  • 6月(6月4日〜6月13日)
    20名受講
  • 7月(7月1日〜7月11日)
    10名受講
  • 8月(8月1日〜8月10日)
    11名受講
  • 9月(9月3日〜9月12日)
    15名受講
  • 10月(10月1日〜10月11日)
    15名受講
  • 11月(11月5日〜11月14日)
    12名受講
  • 12月(12月3日〜12月12日)
    10名受講

専用の研修室を準備

当社は、毎月新入社員研修を実施しているため、専用の研修室を設置しております。最大30名の研修を実施できます。

 

新入社員教育アンケートの実施

各カリキュラムの講師は社員が実施しています( 一部ビジネス マナー研修は外部講師が担当)。講師も「教える」ことにより従来の業務のレベルアップにも繋がります。また講師も緊張感を持って実施するため受講者からのアンケート調査を各カリキュラムごとに行なって結果を研修に反映しています。
アンケート調査はWebから回答できる社内Webアンケートを開発し、入力や集計の迅速化を図るなど結果のフィードバックを効率化しています。

アンケート調査票の一例

研修受講者の感想

CRC・SMA業務 未経験者

男性社員のイラスト
  1. 薬事法やGCP等の関連法規が理解できるか不安でしたが、「医療機関」や「治験依頼者」の立場に立った治験の流れの説明を受け、具体的に理解することができました。
  2. 経験者と未経験が同時に受講しましたが、そのことにより、経験者とのレベルの違いが良く理解でき、早く経験者に追いつきたいと身近の仲間で良い目標が持てました。
  3. 医療機関の勤務が主だったためマナー研修で具体的に電話応対など普段学ぶことの出来ないビジネス マナーを学ぶことができました。

CRC業務 経験者

女性社員のイラスト
  1. 前職でも、ロールプレイングによる実習がありありましたが、「被験者登録のためのカルテ・スクリーニング」から「症例報告書作成支援」までの実際のCRC業務に沿った段階的で実践的なロールプレイングは初めてでした。
  2. 個人に貸与されるパソコンが研修の早い段階で渡されますので、実際の業務に沿って実習をすることができました。前職ではパソコンを渡されるだけで、後は自己流で覚えるのが精一杯でした。
  3. ペーパーテストが研修開始時と研修終了間際に行なわれ治験に関する専門用語やSMO業務に関する問題が出題されました。経験者にありがちな、基礎知識の理解不足や誤解などをセルフチェックすることができました。
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