CRC SMA OJT ｜ J-SMO

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OJT

実践力を養うため実際の担当施設(病院・クリニックなど)において経験に富んだOJT担当者を指名し新入社員への指導を行います。

この期間は、日常の業務を通じての理解度や遂行力などを「OJT実施項目」に応じて指導し改善します。

実際には「OJT実施項目」に沿ってCRC･SMA別に作られた「OJTチェックリスト」に従って行い、OJT担当者さらには所属上長の評価と判断によりOJTを終了します。

新入社員CRC AさんのOJTチェックリストと感想

OJT受講者氏名：CRC Aさん　9月入社

主な項目	業務
主な項目	日付	OJT担当者	施設名	評価
プロトコールの読み合わせ	9月12日	Bマネージャー	ABCクリニック	良
スクリーニング	9月16日	D　CRC	BCD総合病院	良
SMAとの打ち合わせ	9月19日	Bマネージャー	ABCクリニック	良
IRBへの出席	9月22日	Bマネージャー	EFG中央病院	良
院内説明会	9月25日	オフィスディレクター	ABCクリニック	良
同意説明のロールプレイング	9月26日	オフィスディレクター	ABCクリニック	否
同意説明のロールプレイング	9月29日	オフィスディレクター	EFG中央病院	良
施設での業務	9月30日	オフィスディレクター	EFG中央病院	良

CRC　AさんのOJT後の感想

CRC業務の見学

新入社員教育終了後、OJTとして約2週間程度、治験実施医療機関で先輩社員の業務を見学しました。CRC業務に就くのは始めてのため仕事のイメージがつかみづらかったのですが、新入社員教育で学んだことを実際に現場で見ることにより業務の目的や内容などが具体的に理解できました。

先輩社員がお手本

業務見学後のOJTでも、いきなり被験者への同意説明などをするのではなく先輩社員や上長が実例を示した後、それを手本にして行なうため戸惑いも少なく業務慣れることができました。

ミスはその場で指摘され改善

同意説明のロールプレイングなど実際に被験者を対象にした業務もありました。説明のまずさから被験者対応を誤りかねない状況もありましたが、OJT直後に誤った箇所を指摘され直ぐ気がつくことができました。反面、同じミスを何度も繰り返す場合には、そのOJTの評価が保留となりやり直しを命じられるなど仕事の厳しさを体験しました。

新入社員SMA　BさんのOJTチェックリストと感想

OJT受講者氏名：SMA Bさん　10月入社

主な項目	見学
主な項目	日付	OJT担当者	施設名	評価
新規施設開拓・院内体制の調査	9月16日	Bマネージャー	ABCクリニック	良
新規案件打診	9月17日	D　SMA	BCD総合病院	良
治験依頼者との交渉･調整	9月18日	Bマネージャー	ABCクリニック	良
治験実施施設との交渉･調整	9月19日	Bマネージャー	EFG中央病院	良
IRB運営支援	9月24日	Bマネージャー	EFG中央病院	良
CRC向けプロトコール説明会調整	9月25日	オフィスディレクター	ABCクリニック	良
担当CRCとの打ち合わせ	9月26日	C SMA	BCD総合病院	良
院内説明会の開催準備・調整	9月26日	C SMA	BCD総合病院	良
治験薬搬入の立会い	9月29日	オフィスディレクター	BCD総合病院	良
治験契約書類　作成	9月30日	Bマネージャー	EFG中央病院	良
治験契約書類　説明･捺印	10月1日	Bマネージャー	EFG中央病院	良
必須文書ファイリング	10月2日	Bマネージャー	BCD総合病院	良
治験契約内容変更への対応	10月2日	Bマネージャー	BCD総合病院	良
施設側収入の請求書研究費等	10月3日	オフィスディレクター	ABCクリニック	良
必須文書チェックリストの作成	10月7日	Bマネージャー	BCD総合病院	良
必須文書SDV対応	10月7日	Bマネージャー	BCD総合病院	良