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採用情報

OJT

OJT

実践力を養うため実際の担当施設(病院・クリニックなど)において経験に富んだOJT担当者を指名し新入社員への指導を行います。

この期間は、日常の業務を通じての理解度や遂行力などを「OJT実施項目」に応じて指導し改善します。

実際には「OJT実施項目」に沿ってCRC・SMA別に作られた「OJTチェックリスト」に従って行い、OJT担当者さらには所属上長の評価と判断によりOJTを終了します。


新入社員CRC AさんのOJTチェックリストと感想

OJT受講者氏名:CRC Aさん 2007年9月入社

主な項目 業務
日付 OJT担当者 施設名 評価
プロトコールの読み合わせ10月15日BマネージャーABCクリニック
スクリーニング10月16日D CRCBCD総合病院
SMAとの打ち合わせ10月19日BマネージャーABCクリニック
IRBへの出席10月23日BマネージャーEFG中央病院
院内説明会10月20日 オフィスディレクター ABCクリニック
同意説明のロールプレイング10月20日オフィスディレクターABCクリニック
同意説明のロールプレイング 10月22日オフィスディレクター EFG中央病院
施設での業務10月25日オフィスディレクター EFG中央病院

CRC AさんのOJT後の感想

CRC業務の見学

新入社員教育終了後、OJTとして約2週間程度、治験実施医療機関で先輩社員の業務を見学しました。CRC業務に就くのは始めてのため仕事のイメージがつかみづらかったのですが、新入社員教育で学んだことを実際に現場で見ることにより業務の目的や内容などが具体的に理解できました。

先輩社員がお手本

業務見学後のOJTでも、いきなり被験者への同意説明などをするのではなく先輩社員や上長が実例を示した後、それを手本にして行なうため戸惑いも少なく業務慣れることができました。

ミスはその場で指摘され改善

同意説明のロールプレイングなど実際に被験者を対象にした業務もありました。説明のまずさから被験者対応を誤りかねない状況もありましたが、OJT直後に誤った箇所を指摘され直ぐ気がつくことができました。反面、同じミスを何度も繰り返す場合には、そのOJTの評価が保留となりやり直しを命じられるなど仕事の厳しさを体験しました。

新入社員SMA BさんのOJTチェックリストと感想

OJT受講者氏名:SMA Bさん 2007年10月入社

主な項目 見学
日付 OJT担当者 施設名 評価
新規施設開拓・院内体制の調査10月15日BマネージャーABCクリニック
新規案件打診10月16日D SMABCD総合病院
治験依頼者との交渉・調整10月19日BマネージャーABCクリニック
治験実施施設との交渉・調整10月23日BマネージャーEFG中央病院
IRB運営支援10月24日 Bマネージャー EFG中央病院
CRC向けプロトコール説明会調整10月20日オフィスディレクターABCクリニック
担当CRCとの打ち合わせ10月25日 C SMA BCD総合病院
院内説明会の開催準備・調整10月25日 C SMA BCD総合病院
治験薬搬入の立会い10月20日オフィスディレクターBCD総合病院
治験契約書類 作成10月23日BマネージャーEFG中央病院
治験契約書類 説明・捺印10月24日BマネージャーEFG中央病院
必須文書ファイリング10月25日 Bマネージャー BCD総合病院
治験契約内容変更への対応10月25日 Bマネージャー BCD総合病院
施設側収入の請求書研究費等10月20日オフィスディレクターABCクリニック
必須文書チェックリストの作成10月15日BマネージャーBCD総合病院
必須文書SDV対応10月29日 Bマネージャー BCD総合病院

SMA BさんのOJT後の感想

契約書の作成や取り扱いを見学

SMAの業務は書類作成など多岐にわたるためオフィスで書類作成などの指導を受けた後、治験実施医療機関で各種書類が、どう扱われるか業務の見学を通じて指導を受けました。契約書の作成や締結のタイミングなど実際に体験できましたが、反面ミスが許されない仕事だと再認識しました。

前職との経験の違いを知る

治験業務には多少知識や経験がありましたが、OJTを通じて治験実施医療機関への案件打診など以前経験した業務との違いを認識することが出来ました。

IRBの運営支援業務を見学

IRB運営支援などのOJTはまだ見学の域ですが、先輩社員の運営支援の適格さなど目の前にし、早く支援業務に携われるようファイトが沸いてきました。

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